為進(jìn)一步深化公司三項(xiàng)制度改革，激發(fā)隊(duì)伍活力，推進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展，增強(qiáng)綜合實(shí)力，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，真正形成能者上、平者讓、庸者下的用人導(dǎo)向。日前，按照國(guó)企改革三年行動(dòng)部署和醫(yī)藥高新區(qū)（高港區(qū)）“三定三建”改革要求，華信公司率先開(kāi)展中層干部競(jìng)聘上崗工作。
準(zhǔn)備充分，規(guī)范有序。本次中層干部競(jìng)聘上崗是公司“強(qiáng)中工程”正式實(shí)施和“三定三建”方案制定出臺(tái)后的首個(gè)創(chuàng)新之舉，事關(guān)公司的改革發(fā)展和穩(wěn)定大局，涉及參競(jìng)?cè)藛T的切身利益和職業(yè)規(guī)劃。公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視、統(tǒng)籌謀劃，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間醞釀、多方征求意見(jiàn)、反復(fù)修改完善、黨委會(huì)研究通過(guò)、區(qū)國(guó)資辦審核備案等多道程序后，競(jìng)聘上崗實(shí)施方案才得以最終確定。
廣泛宣傳，陽(yáng)光操作。方案確定后，公司始終遵循公平公正公開(kāi)原則，立即將競(jìng)聘崗位、用人標(biāo)準(zhǔn)、選拔條件等在公司公開(kāi)欄、微信工作群和官網(wǎng)進(jìn)行廣泛宣傳，增強(qiáng)大家對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。1月15日，公司召開(kāi)中層干部競(jìng)聘上崗動(dòng)員大會(huì)，會(huì)上，公司黨委書記、董事長(zhǎng)張由鳳從“高度重視，積極主動(dòng)參與；清正廉潔，嚴(yán)守競(jìng)聘紀(jì)律；講求大局，服從組織安排”三方面作了動(dòng)員講話，會(huì)后，所有被先行免職的中層干部根據(jù)個(gè)人意愿踴躍報(bào)名，并結(jié)合新崗位工作實(shí)際精心制作演講PPT。
開(kāi)展競(jìng)聘，提供舞臺(tái)。經(jīng)過(guò)申請(qǐng)報(bào)名、資格審查、選崗公示等流程后，1月28日，公司率先召開(kāi)中層干部競(jìng)聘上崗會(huì)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任評(píng)委，19名競(jìng)聘人員逐一登臺(tái)比拼，分別從個(gè)人工作簡(jiǎn)歷、對(duì)新崗位的認(rèn)知、對(duì)新崗位的思路等方面進(jìn)行演講，演講結(jié)束后，評(píng)委還針對(duì)各競(jìng)聘人員的崗位實(shí)際進(jìn)行提問(wèn)。下一步，公司將根據(jù)本次競(jìng)聘評(píng)分高低、聘用建議和各競(jìng)聘人員平時(shí)工作實(shí)際進(jìn)行綜合分析，最終確定每個(gè)崗位的最佳人選，確保遴選出政治素質(zhì)過(guò)硬、業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)、管理能力出眾的人員在管理崗位上發(fā)揮最大作用。
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本次中層干部競(jìng)聘上崗是公司深化三項(xiàng)制度改革的一項(xiàng)重大決策，也是公司實(shí)施人才興企戰(zhàn)略、建設(shè)高水平干部隊(duì)伍的重要舉措，進(jìn)一步推動(dòng)了公司選人用人觀念的轉(zhuǎn)變，激發(fā)了干部職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和憂患意識(shí)，有利于在全公司營(yíng)造積極向上、比學(xué)趕超的良好工作氛圍，使公司上下能以更加奮發(fā)進(jìn)取的拼搏精神、更加唯實(shí)唯勤的工作作風(fēng)，推動(dòng)公司在“兩高”融合新征程中取得新的更大突破。
